Budaya Organisasi

  Suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota organisasi yang membedakan organisasi tersebut dengan yang lain (identitas organisasi).

Konsekuensi Budaya Organisasi

• Melahirkan filosofi organisasi

• melahirkan identitas organisasi

>  Kebanggaan organisasi

MAZHAB BUDAYA ORGANISASI

1. Budaya organisasi menurut ideational school 

- Melihat budaya organisasi sebagai apa yang di _share-kan (dipahami,dijiwai,dan di praktekkan bersama) oleh anggota organisasi
- BO bersifat abstrak dan tersembunyi di balik share meanings (bukan yang kasat mata : strategi,struktur)

A.Budaya organisasi
     Sistem makna yang diterima secara terbuka dan kolektif yang berlaku pada waktu tertentu bagi sekelompok orang tertentu
A.BO
    Satu set asumsi dasar keyakinan dan nilai-nilai yang dianggap sangat penting terkadang tidak tertulis yang di _share oleh anggota organisasai

> sistem makna istilah,bentuk,kategiri,atau citra,image yang bisa dengan sendirinya menjelaskan jati diri sebuah organisasi
>sistem makna harus di _sahre untuk bisa menjadi budaya organisasi _share meanings

 

1.  Budaya organisasi menurut adaptionist school

- Melihat BO dari apa bisa diobservasi,yang mudah di kelola (arsitektur atau orang-orang di   organisas,perilaku,cara komunikasi.
- BO keyakinan dan nilai bersama yang memberikan makna bagi anggota dan menjadikanya sebagai aturan atau pedoman berperilaku
- Budaya organisasi cara melakukan sesuatu di organisasi tersebut
- Menekankan pada aspek dalam memahami BO
   
     2. BO menurut realist school gabungan dari 2mazhab sebelumnya
Budaya organisasi pola asumsi dasar yang di _share-kan ,yang sebelumnya telah di pelajari dan di yakini kebenaranya sebagai cara untuk menyelesaikan berbagai persoalan organisasi,sehingga perlu diajarkan kepada anggota sebagai cara untuk berfikir dan berperasaan dalaam organisasi.