Suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota organisasi yang membedakan organisasi tersebut dengan yang lain (identitas organisasi).
Konsekuensi Budaya Organisasi
- Melahirkan filosofi organisasi
- melahirkan identitas organisasi
> Kebanggaan organisasi
MAZHAB BUDAYA ORGANISASI
- Budaya organisasi menurut ideational school
- Melihat budaya organisasi sebagai apa yang di _share-kan (dipahami,dijiwai,dan di praktekkan bersama) oleh anggota organisasi
- BO bersifat abstrak dan tersembunyi di balik
share meanings (bukan yang kasat mata : strategi,struktur)
A.Budaya organisasi
Sistem makna yang diterima secara terbuka dan kolektif yang berlaku pada waktu tertentu bagi sekelompok orang tertentu
A.BO
Satu set asumsi dasar keyakinan dan nilai-nilai yang dianggap sangat penting terkadang tidak tertulis yang di _share oleh anggota organisasai
> sistem makna istilah,bentuk,kategiri,atau citra,image yang bisa dengan sendirinya menjelaskan jati diri sebuah organisasi
>sistem makna harus di _sahre untuk bisa menjadi budaya organisasi _
share meanings
- Budaya organisasi menurut adaptionist school
- Melihat BO dari apa bisa diobservasi,yang mudah di kelola (arsitektur atau orang-orang di organisas,perilaku,cara komunikasi.
- BO keyakinan dan nilai bersama yang memberikan makna bagi anggota dan menjadikanya sebagai aturan atau pedoman berperilaku
- Budaya organisasi cara melakukan sesuatu di organisasi tersebut
- Menekankan pada aspek dalam memahami BO
2. BO menurut
realist school gabungan dari 2mazhab sebelumnya
Budaya organisasi pola asumsi dasar yang di _share-kan ,yang sebelumnya telah di pelajari dan di yakini kebenaranya sebagai cara untuk menyelesaikan berbagai persoalan organisasi,sehingga perlu diajarkan kepada anggota sebagai cara untuk berfikir dan berperasaan dalaam organisasi.